Les conflits interpersonnels sont inévitables au sein de l’entreprise et sont même bénéfiques pour libérer des tensions, porter un nouveau regard sur les situations, sortir des sentiers battus, augmenter la créativité.

Toutefois, le conflit est très souvent vécu né...

Par Odile Carru et Danielle Deffontaines

1- Besoin de sur-mesure

Le coaching collectif en entreprise doit faire face à un besoin d’accompagnement sur des problématiques opérationnelles : l’acquisition de techniques et de comportements clé afin de développer l’efficacité...

Le temps et l’utilisation qui en est faite reste un enjeu majeur pour grand nombre de managers dans les organisations que nous accompagnons. Ces mêmes managers ont de plus en plus besoin d’outils pour les aider à prendre du recul par rapport à leurs responsabilités opé...

Your teams are all around the world, made of mixed nationalities and cultures.

This diversity makes your company attractive, but also more complex for you to manage your talents and your high potentials.

Your performance development requirements remain high.  You want to...

Interactive workshops are intended for all level managers in your company.

These workshops take the form of both a group coaching session and a training on a specific management, leadership or communication topic. The content alternates high level theoretical concepts,...

The situation

Most managers in organizations complain about the constant lack of time they have to complete their tasks. I coach a lot of those managers on the same challenge: their company asks them to be more of a “leader” and less of a “doer”. Yet, they feel stuck in...